Als ondernemer is het belangrijk om de informatie binnen je bedrijf goed georganiseerd te hebben. Een goede informatiehuishouding kan je helpen bij het nemen van beslissingen, het vinden van kansen en het vermijden van risico’s. Daarvoor heb je een goede informatiespecialist nodig, maar het vinden van een goede kandidaat kan soms een uitdaging zijn. Gelukkig zijn er een aantal tips die je kunnen helpen bij het kiezen van een goede persoon voor deze belangrijke rol. In deze blogpost delen we vijf tips voor het vinden van de juiste informatiespecialist.

Bepaal het juiste profiel

Voordat je begint met het zoeken naar een informatiespecialist, is het belangrijk om het juiste profiel te bepalen. Hierbij dien je kijken naar de specifieke kennis en vaardigheden die jouw bedrijf nodig heeft. Zoek je bijvoorbeeld iemand met kennis van data-analyse, informatiebeveiliging of misschien specifieke softwareprogramma’s? Door het juiste profiel te bepalen kun je gericht zoeken en voorkomen dat je tijd verspilt aan kandidaten die niet aan jouw eisen voldoen.

Maak gebruik van je netwerk

Je netwerk kan een goede bron zijn voor het vinden van kandidaten voor een informatiespecialist. Denk hierbij aan collega-ondernemers, brancheorganisaties en connecties op sociale media. Vraag of zij iemand kennen die aan jouw eisen voldoet en maak gebruik van hun ervaringen en aanbevelingen. Door je zoektocht te beginnen binnen je eigen netwerk, kun je vaak al snel goede kandidaten vinden.

Maak gebruik van vacaturesites en recruitmentbureaus

Als je geen geschikte kandidaat kunt vinden binnen je eigen netwerk, dan kun je gebruik maken van vacaturesites en recruitmentbureaus. Hiermee vergroot je het bereik van je zoektocht en kun je meer potentiële kandidaten vinden. Vacaturesites zoals Indeed, Monsterboard en linkedIn zijn goede opties, terwijl recruitmentbureaus gespecialiseerd zijn in het vinden van de juiste professionals voor specifieke functies. Hou er rekening mee dat het werken met een recruitmentbureau kosten met zich mee kan brengen.

Kijk verder dan kennis en ervaring

Hoewel het belangrijk is dat je kandidaat de juiste kennis en ervaring heeft, zijn er ook andere eigenschappen waar je op dient te letten. Zo moet de kandidaat bijvoorbeeld goed passen bij de bedrijfscultuur en moeten de communicatie- en samenwerkingsvaardigheden goed zijn. Het is belangrijk om tijdens het selectieproces te kijken naar zowel de harde als de zachte eigenschappen van de kandidaat. Het is immers belangrijk dat de kandidaat niet alleen goed kan presteren, maar ook goed in het team past.

Plan een goede sollicitatieprocedure

Een goede sollicitatieprocedure is belangrijk bij het vinden van de juiste informatiespecialist. Zorg ervoor dat de procedure duidelijk en transparant is, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten en wat er van hen wordt verwacht. In de procedure moet ook ruimte zijn voor het beoordelen van zowel de harde als de zachte eigenschappen van de kandidaat. Daarnaast is het belangrijk om duidelijke criteria op te stellen voor het selectieproces en de besluitvorming.

Conclusie

Het vinden van de juiste informatiespecialist voor jouw bedrijf kan een uitdaging zijn, maar met deze vijf tips kun je een goede start maken. Door het bepalen van het juiste profiel, gebruik te maken van je netwerk, vacaturesites en recruitmentbureaus, te kijken naar zowel kennis als de juiste eigenschappen en het plannen van een goede sollicitatieprocedure, vergroot je de kans op het vinden van de juiste kandidaat. Het is belangrijk om de tijd te nemen voor dit proces, zodat je een informatiespecialist vindt die niet alleen de juiste kennis en ervaring heeft, maar ook goed past bij de bedrijfscultuur en goed kan samenwerken met jou en je team.

Bron: BECIS | DIOR